Как "прочитать" кадровика по жестам. Заметки соискателя. Карьера. Женский журнал Veslo.org
 
Главная
Красота/Здоровье
Личное
Беременность
Дети
Карьера
Кругосветка
Магазин
Логин:
Пароль:
Регистрация   Забыли пароль?
Брак без любви  чреват любовью без брака
Бенджамин Франклин
НОВОСТИ
09.03.2017 17:03
Главный фактор при выборе места для отдыха

09.03.2017 17:01
В Швейцарии представили летающий автомобиль

09.03.2017 16:59
В Мельбурне установили "женские" светофоры

06.03.2017 14:37
Как сделать толпу людей умнее?

06.03.2017 14:36
Пожарным пришлось дважды снимать любопытного хаски с крыши

06.03.2017 14:34
Назван лучший город мира для знакомств

02.03.2017 14:08
Робот-мороженщик из NASA обидел четырехлетнюю девочку

02.03.2017 14:04
Китайская невеста протащила жениха по городу в цепях

другие новости

РЕЦЕПТ ДНЯ
РУЛЕТИКИ ИЗ КАБАЧКОВ
Ингредиенты: 2 кабачка, 3 моркови, 2 зубчика чеснока, майонез Приготовление: Кабачки нарежьте пла...
подробнее...
другие рецепты

Как "прочитать" кадровика по жестам

Карьера
Заметки соискателя
 
Как

Менеджер отдела кадров, получив ответ на свой вопрос, откидывается на спинку кресла, и вы гадаете, о чем он думает в эту минуту. Посмотрите на него внимательно. Его жесты расскажут о произведенном вами впечатлении красноречивее, чем он сам.

Психологи утверждают, что до 70% информации мы получаем через невербальные средства общения - жесты, мимику, позы. Все это является неосознанными реакциями тела на наши эмоции. Жестикуляцию довольно сложно контролировать. А мозг улавливает сигналы, подаваемые телом собеседника, и делает выводы. Однако если научиться "читать" собеседника по жестам и применить этот навык при трудоустройстве, можно не только сделать правильные выводы о своих шансах получить работу, но, может быть, даже повлиять на них в процессе общения.

Таких "сигнальных маячков" огромное количество. Делать выводы об эмоциональном состоянии человека можно, лишь сложив совокупность различных признаков: положения головы, корпуса, рук, ног, учитывая при этом и мимику. В ситуации собеседования, когда менеджер отдела кадров сидит за столом, вы видите его лишь по пояс. Таким образом, об установленном психологическом контакте можно судить по положению корпуса и рук.

Корпус

Первым делом, обратите внимание на позу кадровика: человек, сидящий в непринужденной и ненапряженной позе, более открыт и восприимчив. Если он опирается на что-либо, например, на стол, или наклонился к стене, это может означать, что он потерял к вам интерес.

Наклон корпуса вперед может выражать интерес к собеседнику или давление на него. А вот наклон назад - признак опасный, он говорит об отрицании и неприятии. Поворот тела показывает направленность партнера: к вам - позитивный знак; в другую сторону - отрицание, скрытность или опять-таки потеря интереса.

Руки

Все идет хорошо, если кадровик:

- складывает руки "куполом" (одноименные пальцы обеих рук касаются друг друга кончиками). Этот жест говорит о доверительности;

- тесно соединяет руки, (как бы стыкуя кисти в сустав) - это тоже свидетельствует об уверенности и доверии.

Есть повод насторожиться, если он:

- сцепил пальцы - он разочарован и желает скрыть свое отрицательное отношение;

Как - плотно сжал руки (ладонь прижата к ладони - имитация рукопожатия) - он напряжен или подавлен;

- скрестил руки на груди - закрылся от вас, испытывает негативные эмоции, пытается отгородиться от ситуации;

- поправляет рукава, часы, или держит что-то двумя руками - это означает, что он взволнован или нервничает;

- одной рукой держит другую за кисть, запястье или локоть - он неуверен в себе, испытывает страх, пытается вернуть эмоциональное спокойствие. Для соискателя подобный жест означает, в первую очередь, что контакт между ним и кадровиком пока не состоялся, что кандидат не расположил его к себе, а, следовательно, на данный момент шансы получить работу невелики.

Жесты с очками

Кадровик снял очки, покусывает дужку, протирает стекла - все идет нормально, это свидетельствует об обдумывании решения. А вот если он отложил очки, это сигнал - сейчас он будет заканчивать разговор.

Руки и голова

Жесты "рука-к-голове" имеют в целом негативное значение, однако человек, делающий такие жесты, потенциально более склонен к взаимодействию, чем скрестивший руки и ноги.

Дело поправимо, если он:

- пощипывает переносицу - оценивает ситуацию, размышляет;

- поглаживает или почесывает подбородок - принимает решение.

Шансов мало, если:

Как- опирается подбородком на ладонь или прижал согнутые пальцы к щеке (рту), а большой вытянул вверх - у него сформировалось негативное отношение, он критически вас оценивает;

- прикрыл рот рукой, при этом локти стоят на столе - сомневается в правдивости ваших слов, подозревает что-то неладное;

- потер нос, веко, ухо - контакт не состоялся. Жест говорит об отрицании, сомнении, затруднительном положении кадровика, нервозности, подозрительности, или о том, что ему попросту надоело вас слушать;

- почесал шею - сомневается; поглаживает ладонью - недоволен и отрицает ваши слова.

Как наладить контакт

Обращая внимание на поведение менеджера по персоналу, помните, что любое общение - процесс обоюдный: вы замечаете его жесты, он - ваши, и подсознательно на них реагирует. Поэтому в первую очередь можно посоветовать следить за своими руками. Однако, как уже говорилось в начале, бороться с жестикуляцией чрезвычайно сложно. Поэтому можно порекомендовать лишь одно - стараться избегать хотя бы самых очевидных поз, способных вызвать негативную реакцию: скрещивания рук и ног, закрывания рта рукой и потирания носа (жесты лжи).

Если же в процессе собеседования вы заметили жесты негативной оценки у кадровика, не закрывайтесь в ответ, не скрещивайте ноги и руки, демонстрируйте жесты дружелюбия и открытости. Если волнуетесь, лучше опустить руки свободно вдоль корпуса, убрать с поля зрения (под стол). Однако не стоит прятать ладони, если руки находятся на виду, то есть разворачивать их тыльной стороной - этот жест выражает скрытность. Лучше обхватить ладонью тыльную сторону другой кисти (как бы стыкуя в сустав) - позитивный, контактный жест. Не следует также медленно потирать руки друг о друга (или о ткань) - это ассоциируется с сомнением, неуверенностью, или даже обманом.

Если жесты работодателя нейтральны, можно попробовать прием "отзеркаливания" - копирования позы собеседника, как будто он смотрится в зеркало. Это подсознательно вызывает в человеке доверие, и он легче идет на контакт. Главное при этом, не увлечься, иначе рекрутер может подумать, что вы его просто передразниваете.

* * *

Как правило, собеседование занимает не больше 15 минут.
Опытному кадровику этого времени вполне достаточно, чтобы сделать выводы о том, подходит ли кандидат на вакантную должность.
Однако, как считают психологи, на формирование мнения о собеседнике времени уходит еще меньше - всего 120 секунд.

Автор: Мария МАКСИМОВА
Источник:
rdwmedia.ru
Фото: inmagine.com


Если Вы обнаружили в тексте статьи ошибку, выделите ее, пожалуйста, мышкой и нажмите Ctrl+Enter


Вставить в блог Обсудить (0)
 Интернет для поиска работы и развития карьеры Стрессовое интервью: под дых с благими целями 


 
Красота / Здоровье
Лицо
Тело
Волосы
Ногти
Диеты
Спорт
Стиль
Восточная медицина
Здоровье
Дети
Все о детях
Здоровый малыш
Игры
Многодетное счастье
Личное
Мужчина с веслом
В одной лодке
Секс
Дела домашние
Не лодкой единой
Все о подарках
Беременность
Я буду мамой
Я - мама
Бесплодие

Rambler's Top100



Карьера
Аудиториум
Заметки соискателя
Рабочий сектор
Информация
Кругосветка
Города и страны
Обычаи и традиции
Знаменитые женщины
Полезная информация
О журнале :: Контакты :: Ссылки :: Реклама на сайте
Veslo.org: Женский портал. | Copyright © 1998 - 2017 <META> Все права защищены.