Своя среди чужих. Рабочий сектор. Карьера. Женский журнал Veslo.org
 
Главная
Красота/Здоровье
Личное
Беременность
Дети
Карьера
Кругосветка
Логин:
Пароль:
Регистрация   Забыли пароль?
Мужчины смахивают на апрель,  когда ухаживают, и на декабрь, когда уже женаты.
Шекспир
НОВОСТИ
27.08.2019 11:27
Кредитные карты в нашей стране

21.08.2019 12:07
Анализ воздуха в твоей квартире

09.03.2017 17:03
Главный фактор при выборе места для отдыха

09.03.2017 17:01
В Швейцарии представили летающий автомобиль

09.03.2017 16:59
В Мельбурне установили "женские" светофоры

06.03.2017 14:37
Как сделать толпу людей умнее?

06.03.2017 14:36
Пожарным пришлось дважды снимать любопытного хаски с крыши

06.03.2017 14:34
Назван лучший город мира для знакомств

другие новости

РЕЦЕПТ ДНЯ
САЛАТ С АПЕЛЬСИНАМИ И ШПИНАТОМ
Салат, на порцию которого приходится всего 90 ккал, никак не должен обойти наше внимание)) По сути, это верси...
подробнее...
другие рецепты

Своя среди чужих

Карьера
Рабочий сектор
 
Своя среди чужих

В конце 70-х годов профессор Гарвардской бизнес-школы Розабет Мосс Кантер провела ряд исследований, которые показали, что в тех компаниях, где женщин очень мало, они находятся в особом положении. Как правило, по своему составу деловой коллектив делится на две части: большинство — доминанты и меньшинство — токены (символы). В роли последних как раз и выступают женщины в мужской группе и женщины-менеджеры в мужском деловом мире в целом. Токены из-за своей малочисленности более заметны, и их характеристики преувеличиваются по сравнению с доминантами.

Кантер выделила 4 неформальные роли женщин-токенов:

•"мать" — от нее ждут эмоциональной поддержки, а не деловой активности;

•"соблазнительница" — сексуальный объект мужчин с высоким должностным статусом, что вызывает негодование у коллег-мужчин;

•"талисман" — не деловая, но милая женщина, приносящая удачу;

•"железная леди" — этим токенам приписывается неженская жесткость, и они особенно изолированы от группы.

Однако нам эта классификация представляется неполной. Налицо немало примеров, когда женщине в мужском коллективе удается доказать свой профессионализм и стать "своей" — тогда ее начинают воспринимать как "сестру" (мы бы предложили именно такое название для пятого токена). Допускаем, правда, что "сестрам" на этапе вхождения в мужской коллектив приходится преодолевать стереотипное к себе отношение и играть роль одного из четырех других токенов.

Мы решили проверить, применима ли классификация профессора Кантер для российского ИТ-рынка, тем более, что здесь есть ряд профессий сугубо "неженских". Мы опросили 20 сотрудниц ИТ-компаний, для того чтобы выяснить, насколько комфортно чувствуют себя женщины в чисто мужских коллективах, не сталкиваются ли они с недооценкой своих способностей? Многие вопросы удалось обсудить на "круглом столе", в котором приняли участие Наталья Дмитренко — системный аналитик CSoft, Елена Ковтун — инженер-разработчик фирмы "Аркадия", Барбара Мурадьян — финансовый менеджер AviaInfoTel.

Анонимными участницами опроса стали еще 17 женщин. Все они — специалисты среднего звена: инженер по качеству, программисты, руководители проектов, системные администраторы, консультанты группы бизнес-анализа, руководители отдела технической документации, системный аналитик и др.

Объединяет наших героинь одно — все они работают в мужских коллективах.

Проанализировав ответы респондентов, мы обнаружили, что им время от времени приходится сталкиваться с "символическим" к себе отношением со стороны мужчин-коллег. Нашим героиням чаще достаются роли "матери", "сестры" или "талисмана", хотя в некоторых ответах звучало кое-что из репертуара "железных леди" и "соблазнительниц".

Устройство на работу

Своя среди чужихМногие наши собеседницы отметили, что в начале трудовой деятельности им приходилось сталкиваться с предвзятым отношением к себе.

Наталья Дмитренко считает крайне унизительным, когда работодатели при приеме не работу смотрят на женщину с таким видом, словно хотят сказать: "Так ведь девушек-программистов не бывает. Не бывает в принципе!". Елена Ковтун иллюстрирует это так: "Говорят же: курица — не птица, женщина — не программист. Это как зеленая лошадь — явление редкое, но никому не нужное. И когда ты приходишь в мужской коллектив, то на тебя всегда смотрят с такой позиции — а умеешь ли ты разносить кофе?"

Правда, на наш вопрос: "Когда вы устраивались на работу, не было ли случая, чтобы на интересующее вас место взяли мужчину с более низкой, чем у вас, квалификацией?" почти все ответили: "Нет! Такого просто быть не может!" Наталья Дмитренко объясняет это весьма прагматично — в ИТ-компаниях всегда ощущается нехватка хороших специалистов, поэтому лучше взять молодую женщину с высокой квалификацией, которая сможет выполнять серьезную работу, чем плохого специалиста — мужчину. А анонимная "талисман" даже призналась: "Мой, не очень большой, правда, опыт говорит о том, что зачастую брали на работу меня, а не молодого человека", после чего предположила, что работодатели, как правило, стремятся "разбавить" чисто мужской коллектив.

Борьба с мужскими стереотипами

Как установили британские психологи С. Уолш и К. Кесселл, попадая в чисто мужской коллектив, женщины прибегают к ряду защитных стратегий, названных "гендерным менеджментом":

•"сверхфункционирование на работе" — женщины проводят на рабочем месте больше времени, чем мужчины, доказывая свое профессиональное превосходство;

•применение "маски" — женщины скрывают свои эмоции и личную жизнь, чтобы не прослыть менее эффективными работниками, чем на самом деле;

•"фемининный стиль" — использование специфически женских способов деловых переговоров с мужчинами (кокетство, флирт, лесть, принижение своих способностей);

•"работа за сценой" — женщины чаще мужчин делают работу, которая не оплачивается (улаживают конфликты, занимаются эмоциональными проблемами коллег).

Женщинам, с которыми мы беседовали, пришлось сделать многое, чтобы изменить негативные мужские стереотипы отношения к ним. Из ответов наших героинь следует, что из арсенала "гендерного менеджмента" они чаще всего прибегали к стратегиям "сверхфункционирования на работе" и "работы за сценой". Конечно, каждая из них время от времени надевает "маску" и использует "тяжелую артиллерию" — "фемининный стиль".

Практически все опрошенные нами женщины сошлись в одном: очень многое зависит от отношения к самой себе — если ты считаешь себя профессионалом, то это почувствуют и остальные. В этом и заключается стратегия перехода от "матери", "талисмана" и т. п. к "сестре". И она работает!

Своя среди чужихНаталья Дмитренко приводит в пример своего начальника, любившего повторять, что женщин-программисток не существует в природе, который спустя два года радикально переменил свои взгляды: "Чего-то не хватает. Нужно набрать каких-нибудь программисточек..".

Программист — это настолько мужская профессия... У нас за все время существования компании программистка была всего одна, и сейчас работает одна женщина — вирусоаналитик. А всего в штате более 200 программистов и 30 вирусоаналитиков. Женщины у нас работают в других областях: маркетинг, продажи, бухгалтерия, техподдержка. Женщины лучше всего работают там, где требуется скрупулезность и терпение.

Наталья Касперская, генеральный директор компании "Лаборатория Касперского".

А какие виды программирования предпочитают женщины? "Это прикладное программирование, — предполагает Наталья Дмитренко и уточняет, — никогда не писала драйверы, эти технические штучки — не для меня. А Елена Ковтун считает, что существуют "мальчиковые" задачи — "это когда куча всего, и нужно что-то синтегрировать" и "девочковые" задачи — те же business applications — "штука совершенно логичная, можно все нарисовать, понять из общения с документацией".

Наши респонденты убеждены, что мужчинам-коллегам пора признать тот факт, что есть в ИТ задачи, с которыми женщины справляются лучше. Что это за специфически женские задачи? Все участницы опроса считают, что обычно они связаны с общением с людьми. Скажем, ИТ-консалтинг — здесь как раз и проявляется свойственная дамам забота о ближнем и умение терпеливо выслушивать невнятные предложения клиентов. Отмечено было также, что женщинам удается "черновая работа — доведение проекта до конца так, чтобы все было идеально". Кстати, по этой причине, считают участницы нашего опроса, растет и число женщин-тестировщиков.

Но что же все-таки становится самым сложным, если приходишь работать в почти полностью мужской коллектив? Наши респонденты считают, что это зацикленность на работе в ущерб семье, явный уклон в сторону режима "сов", необходимость мириться с привычками мужчин постоянно доказывать собственную правоту (силу, власть) любой ценой, в том числе в ущерб общей задаче.

Своя среди чужихСтараясь "соответствовать", женщины неизбежно вынуждены чем-то жертвовать. Большинство наших собеседниц, имеющих детей, сообщили, что были в отпуске по уходу за ребенком, но многие ходили на работу буквально до последнего дня, а находясь в декрете, брали задания на дом. По возможности, они стараются обходиться без больничных отпусков. Вообще, в идеальном случае, им хотелось бы работать не целую рабочую неделю, а еще лучше — не полный рабочий день. Тогда бы не было вечной гонки: от детей на работу и обратно.

Но, как бы сложно ни было, наши собеседницы достаточно терпеливы и воздерживаются от частой смены "насиженных мест".

Вообще они считают, что климат в "мужской" компании зависит от того, как представители сильного пола относятся к уму, профессиональному и человеческому опыту. Если это в компании ценится высоко, то такое же отношение будет и к уму женскому.

Своя среди своих

В целом, жалоб на жизнь от респондентов мы не услышали. Тезис о том, что у мужчин зарплаты выше и карьерные возможности шире, участницы опроса опровергли. Более того, многих наших героинь вполне устраивают их "символические" роли. Вот типичные ответы женщин-"талисманов". "Я почти не умею общаться с девушками — с девятого класса была чуть ли не единственной девочкой в классе в спецшколе с математическим уклоном, — говорит одна из них. — Потом — единственной девушкой в группе, и сейчас работаю в компании, где на 100% общаюсь с мужчинами. Девушки у нас, конечно, есть — в бухгалтерии, менеджеры.

Но я с ними почти не сталкиваюсь". Другая подхватывает: "Мне в мужском коллективе не сложнее, чем в женском. Наоборот — намного проще. О тебе заботятся, стараются не перегружать, хвалят по малейшему поводу. А еще, наверное, ждут от тебя меньше, чем от мужчины, — и когда ты вдруг делаешь больше, все смотрят на тебя с огромным уважением".

На вопрос, смогли бы наши респонденты работать в практически полностью женском коллективе, мы получили отчасти предсказуемые ответы: "Нет, никогда! Женщины — сплетницы и завистницы, с мужчинами гораздо проще и приятнее общаться и работать". Кроме того, большинство из опрошенных нами женщин предпочитают начальников-мужчин. Конкурентами своими наши героини считают... только женщин: "Я единственная женщина в своем коллективе и предпочитаю быть уникальной. И потом — мужчины не бывают стервами".

Женщины, предпочитающие работать в мужских коллективах, характеризуют "женское царство" примерно такими словами: неспособность разделять работу и личные отношения, жесткая «внеслужебная» иерархия, основанная на постоянном соревновании "кто круче" (имея в виду конкуренцию, не относящуюся к работе), излишняя эмоциональность, неумение договариваться по делу, без "человеческого подхода". При этом, правда, они отмечают, что в женском коллективе легче найти компромиссные решения.

Авторы: Владимир Смирнов, Наталия Лазарева 
Источник: crn.ru
Фото: jascofrance.fr, inmagine.com


Если Вы обнаружили в тексте статьи ошибку, выделите ее, пожалуйста, мышкой и нажмите Ctrl+Enter


Вставить в блог Обсудить (0)
 Ищите женщину Жизнь после кризиса 


 
Красота / Здоровье
Лицо
Тело
Волосы
Ногти
Диеты
Спорт
Стиль
Восточная медицина
Здоровье
Дети
Все о детях
Здоровый малыш
Игры
Многодетное счастье
Личное
Мужчина с веслом
В одной лодке
Секс
Дела домашние
Не лодкой единой
Все о подарках
Беременность
Я буду мамой
Я - мама
Бесплодие

Карьера
Аудиториум
Заметки соискателя
Рабочий сектор
Информация
Кругосветка
Города и страны
Обычаи и традиции
Знаменитые женщины
Полезная информация
О журнале :: Контакты :: Ссылки :: Реклама на сайте
Veslo.org: Женский портал. | Copyright © 1998 - 2020 <META> Все права защищены.